中国共产党组织处置划定（试行）

（2021年2月23日中共中央政治局常委会会议审议核准 2021年3月19日中共中央办公厅颁布）

　　第一条　为了落实全面从严治党要求，，，规范组织处置工作，，，凭据《中国共产党章程》和有关党内律例，，，制订本划定
。！

　　第二条　组织处置工作对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，，，贯彻新时期党的建设总要求和新时期党的组织路线，，，落实从严治理监督要求，，，端庄处置对党不忠、、从政不廉、、为官不为、、品格不端等问题，，，督促辅导干部不忘初心、、服膺使命，，，始终做到忠诚干净担任
。！

　　第三条　本划定所称组织处置，，，是指党组织对违规违纪违法、、失职失责失范的辅导干部采取的岗位、、职务、、职级调整措施，，，蕴含停职查抄、、调整职务、、责令辞职、、免职、、降职
。！

　　第四条　组织处置工作对峙以下准则：：

　
。！（一）全面从严治党、、从严治理监督干部；；

　
。！（二）党委（党组）辅导、、分级掌管；；

　
。！（三）疑神疑鬼、、依规依纪依法；；

　
。！（四）惩前毖后、、治病救人
。！

　　第五条　本划定合用于各级党的机关、、人大机关、、行政机关、、政协机关、、监察机关、、审判机关、、检察机关以及事业单元、、群团组织中担任辅导职务的党员干部
。！

　　对以上机关、、单元中非中共党员辅导干部、、不担任辅导职务的干部，，，以及国有企业中担任辅导职务的人员进行组织处置，，，参照本划定执行
。！

　　第六条　党委（党组）及其组织（人事）部门依照干部治理权限推广组织处置职责
。！

　　有关机关、、单元在执纪法律、、日常治理监督等工作中发现辅导干部存在必要进行组织处置的情景，，，该当向党委（党组）汇报，，，或者向组织（人事）部门提出建议
。！

　　第七条　辅导干部在政治阐发、、推广职责、、工作风格、、遵守组织制度、、道德品格等方面，，，有苗头性、、偏差性或者轻微问题，，，以品评教育、、责令查抄、、诫勉为主，，，存在以下情景之一且问题严重的，，，该当受到组织处置：：

　
。！（一）在重大准则问题上分歧党中央维持一致，，，有违背“四个意识”、、“四个自负”、、“两个守护”谬误言行的；；

　
。！（二）梦想信念动
。！，，，马克思主义信仰缺失，，，搞封建迷信活动造成不良影响，，，或者违规参与宗教活动、、崇奉邪教的；；

　
。！（三）贯彻落实党的根基理论、、根基路线、、根基方略和党中央决策部署不力，，，做选择、、打折扣、、搞变通，，，造成不良影响或者严重后果的；；

　
。！（四）面对大是大非问题、、重大矛盾矛盾、、危；烟猓，不敢奋斗、、不愿担任，，，造成不良影响或者严重后果的；；

　
。！（五）工作不掌管任、、不正确履职或者疏于治理，，，出现重大失误谬误或者产生重大出产安全变乱、、群体性事务、、公共安全事务等严重变乱、、事务的；；

　
。！（六）工作不作为，，，周旋塞责、、庸懒散拖，，，持久完不成工作或者严重贻误工作的；；

　
。！（七）背弃党的初心使命，，，人民气识淡
。！，，，对人民反映强烈的问题推诿扯皮，，，在涉及人民出产、、生涯等亲身利益问题上处事不公、、风格不正，，，甚至侵害、、侵占人民利益，，，造成不良影响或者严重后果的；；

　
。！（八）大局主义、、官僚主义问题凸起，，，脱离现实搞劳民伤财的“形象工程”、、“政绩工程”，，，盲目举债，，，弄虚作假，，，造成不良影响或者重大损失的；；

　
。！（九）违反民主集中制准则，，，小我或者少数人决定重大问题，，，不执行或者擅自扭转集体决定，，，不顾大局闹无准则纠纷、、粉碎联结，，，造成不良影响或者严重后果的；；

　
。！（十）在选人用人为作中跑风漏气、、求情过问、、任人唯亲、、突击提拔、、跑官要官、、拉票贿选、、违规用人、、用人失察失误，，，造成不良影响或者严重后果的；；

　
。！（十一）搞团团伙伙、、拉帮结派、、培植小我权势等非组织活动，，，粉碎地点处所或者单元政治生态的；；

　
。！（十二）无正当理由拒不遵从党组织凭据工作必要作出的分配、、调动、、互换等决定的；；

　
。！（十三）不执行重大事项请示汇报制度产生不良后果，，，严重违反小我有关事项汇报、、干部人事档案治理、、辅导干部出国（境）等治理制度，，，自己、、配偶、、子女及其配偶违规经商办企业的；；

　
。！（十四）诬告陷害、、进攻报仇他人，，，制作或者散布谣言，，，反对、、压抑检举控诉，，，造成不良影响或者严重后果的；；

　
。！（十五）违反中央八项划放心灵、、清廉从政有关划定的；；

　
。！（十六）违背社会公序良俗，，，造成不良影响或者严重后果的；；

　
。！（十七）其他该当受到组织处置的情景
。！

　　第八条　组织处置能够单独使用，，，也能够和党纪政务处罚归并使用
。！

　　第九条　辅导干部在推动鼎新中因不足经验、、先行先试出现失误，，，尚无明确限度的索求性试验中出现失误，，，为推动发展出现无意错误，，，后果影响不是出格严重的，，，以及已经履职尽责，，，但因不成抗力、、难以预感等成分造成损失的，，，能够不予或者免予组织处置
。！

　　第十条　组织处置通常依照以下法式进行：：

　
。！（一）调查核实
。！Ｗ橹ㄈ耸拢┎棵哦愿ǖ几刹看嬖诘奈侍庖约八Ω旱５脑鹑谓械鞑楹耸担，听取有关方面定见，，，与辅导干部自己发言听取定见
。！Ｖ醇头傻然匾延腥隙司值模，能够不再进行调查
。！

　
。！（二）提出处置定见
。！Ｗ橹ㄈ耸拢┎棵牌揪莸鞑楹耸登榭龌蛘咧醇头傻然厝隙司、、有关建议，，，以及辅导干部一贯阐发、、认错悔错改错等情况，，，综合思考主客观成分，，，钻研提出组织处置定见报党委（党组）
。！

　
。！（三）钻研决定
。！５澄ǖ匙椋┱倏嵋榧遄暄校，作出组织处置决定
。！６运刂卫淼母ǖ几刹浚，主管方该当就组织处置定见事先征求协管方定见
。！

　
。！（四）颁发执行
。！Ｗ橹ㄈ耸拢┎棵畔蚴艿阶橹χ玫母ǖ几刹康氐愕ピ妥约菏槊嫱ㄖ蛘甙浞⒆橹χ镁龆ǎ，向提出组织处置建议的机关、、单元传递处置情况，，，在1个月内办理受到组织处置的辅导干部调整职务、、职级、、工资以及其他有关待遇的手续
。！６匝【俸鸵婪ㄈ蚊獾母ǖ几刹浚，依照有关划定推广任免法式
。！６员匾蛏缁峁淖橹χ茫，依照有关划定予以公开
。！

　　第十一条　停职查抄期限通常不超过6个月
。！Ｊ艿降髡拔翊χ玫模，1年内不得提拔职务、、提升职级或者进一步使用
。！Ｊ艿皆鹆畲侵、、免职处置的，，，1年内不得铺排辅导职务，，，2年内不得担任高于原职务档次的辅导职务或者提升职级
。！Ｊ艿浇抵按χ玫模，2年内不得提拔职务、、提升职级或者进一步使用
。！Ｍ笔艿降臣驼务处罚和组织处置的，，，依照影响期长的划定执行
。！

　　辅导干部受到组织处置的，，，昔时不得评比各类先进
。！Ｎ羰蹦甓炔楹艘勒找韵禄ㄖ葱：：受到调整职务处置的，，，不得确定为优良等次；；受到责令辞职、、免职、、降职处置的，，，只写评语不确定等次
。！Ｍ笔艿降臣驼务处罚和组织处置的，，，依照对其年度查核了局影响较重的处置处罚确定年度查核等次
。！

　　对受到责令辞职、、免职处置的辅导干部，，，能够凭据工作必要以及自己专长，，，铺排适当工作工作
。！

　　第十二条　辅导干部对组织处置决定不服的，，，能够在收到组织处置决定后，，，向作出组织处置决定的党委（党组）提出版面申述
。！５澄ǖ匙椋└玫痹谑盏缴晔龅1个月内作出申述处置决定，，，以书面大局奉告干部自己以及地点单元
。！８ǖ几刹慷陨晔龃χ镁龆ú环的，，，能够向上级组织（人事）部门提出版面申述
。！Ｉ霞蹲橹ㄈ耸拢┎棵鸥玫痹2个月内予以办理并作出回答，，，情况复杂的不超过3个月
。！

　　申述期间，，，不终场组织处置决定的执行
。！

　　第十三条　对辅导干部组织处置存在事实认定不明显、、责任界定不正确的，，，该当重新调查核实
。！４χ貌坏钡模，该当实时予以纠正
。！１匾保，上级党委（党组）能够责令作出组织处置决定的党委（党组）予以纠正
。！

　　第十四条　组织（人事）部门该当将组织处置决定资料和纠正资料归入自己干部人事档案，，，凭据工作必要抄送有关部门
。！

　　第十五条　受到组织处置的辅导干部该当当真查抄问题，，，积极整改善步
。！５匙橹玫奔忧慷允艿阶橹χ玫母ǖ几刹咳粘Ｖ卫砗凸厍泄匕，相识把握其思想动态和工作情况，，，有针对性地做好教育疏导工作
。！

　　第十六条　辅导干部受到组织处置，，，影响期满，，，阐发好且切合有关前提的，，，依照干部提拔任命等有关划定使用
。！

　　第十七条　中央军事委员会能够凭据本划定制订有关划定
。！

　　第十八条　本划定由中央组织部掌管诠释
。！

　　第十九条　本划定自颁布之日起执行
。！